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  • 人才是企業(yè)的基石。年輕化、知識化、專業(yè)化是企業(yè)未來人才戰(zhàn)略方向，劉軍就是企業(yè)人才戰(zhàn)略中的骨干力量，是“請進(jìn)來、留得住、用的好、創(chuàng)效益”最有力的體現(xiàn)和見證。他用設(shè)備專業(yè)知識技能托起蒽油加氫系統(tǒng)自檢自修不靠外援外協(xié)的突破，80后挑起全公司設(shè)備安全運(yùn)行的大任。他做為獨(dú)子，割舍父母膝前盡孝，遠(yuǎn)離故土扎根安陽。...
  • 沒有條件創(chuàng)造條件，沒有環(huán)境創(chuàng)造環(huán)境。王明慧始終秉持公司利益高于自我利益的價值觀，在工作中保持積極主動性，重實(shí)效，不推諉，不抱怨，分配到哪兒，就扎根在哪兒，盡心竭力做好本職工作，為公司開創(chuàng)性地增加一條多年想干沒干成的生產(chǎn)線貢獻(xiàn)才智。王明慧的工作熱情和態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)與弘揚(yáng)！——集團(tuán)董事長 令出惟行 不破樓...
  • 袁好智同企業(yè)共成長，任勞任怨，不怕苦、不怕累，不講困難、不提條件，始終發(fā)揮“螺絲釘”精神，放到哪里就堅(jiān)守在哪里。歷經(jīng)二十年，他逐步成長為一名優(yōu)秀的管理干部，一身正氣影響著身邊的人。無論企業(yè)順境還是逆境都堅(jiān)定信念、堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，為企業(yè)打好翻身仗貢獻(xiàn)力量。——集團(tuán)董事長2003年4月，安陽市寶碩焦油化...
  • “我在單位算是一個‘奇怪’的存在，生活在北方的南方小矮人+至今還不會騎電瓶車+不吃面食，這些可能只是個人以及生活上的怪；此外，我出的貨永遠(yuǎn)事兒最多、最繁瑣，這是工作上的怪?！绷脂幨莻€充滿喜感的人，也總是喜歡各種自嘲，她說這叫敢于正視自己。（一）林瑤，2014年9月15日入職公司國際貿(mào)易部，現(xiàn)主要對接國...
  • 2022年3月績效評A公示表中，在基建工程科一欄，發(fā)現(xiàn)了一個名字，一個跑前跑后忙碌著的身影便浮現(xiàn)在眼前。他是公司的一名老員工，他的工齡幾乎等于廠齡，他見證了公司發(fā)展壯大過程中的每一步，從第一個項(xiàng)目開始，每一個新項(xiàng)目的建設(shè)，他幾乎都參與過。多年來，他在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)，于功不爭，于過不辭，勇于承擔(dān)，甘...
  • 作為一名共產(chǎn)黨員，工作中他處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；作為一名員工，他要求自己愛崗敬業(yè)，追求卓越。面對艱苦的生產(chǎn)生活條件，他努力克服而從不叫苦抱怨；面對榮譽(yù)，他首先想到的是員工朋友們的共同努力。在長期的工作鍛煉中，他已經(jīng)成為一名多面手，可以隨時投入到多個崗位中進(jìn)行熟練而精準(zhǔn)的操作。他充分認(rèn)同公司的企業(yè)...
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